员工出问题，不是发一封 Warning Letter，就可以直接开除！

员工出问题，不是发一封 Warning Letter，就可以直接开除！
✨ 程序做错、文件不足、处理顺序不对，都可能让公司面对 Unfair Dismissal 的风险。
到底什么时候应该用：
❓ Warning，PIP，Show Cause Letter，Domestic Inquiry，Termination

《马来西亚劳动法实战会》邀请执业律师 Tang Mei Ay，通过实际案例带你掌握：
✅ Employee、Freelancer 与 Fixed-Term Contract 的区别
✅ 员工向 Labour Office 投诉后的应对程序
✅ PIP、Warning及Show Cause的正确用途
✅ Termination与Retrenchment应遵守的程序
✅ 如何降低劳动纠纷及不公平解雇风险

适合老板、HR、主管及管理层参与。
别等员工正式投诉，才发现公司一直都用错方法！

▶ 21 August 2026（Friday）
▶ 9:00 AM – 1:00 PM
▶ M Club, Eco Palladium
▶ 特别价：RM199（原价RM219)

员工管理不能只靠经验，更要懂得正确程序。

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